Faute grave : le licenciement immédiat n’est pas exigé si le salarié est absent de l’entreprise

La Cour de cassation estime que l’employeur peut laisser s’écouler un certain délai entre la révélation des faits fautifs et l’engagement de la procédure de licenciement pour faute grave dès lors que le salarié, dont le contrat de travail est suspendu, est absent de l’entreprise. Cass. soc. 9-3-2022 n° 20-20.872 F-B