Impact de la récente décision de la Cour de Cassation sur la rupture de la période d’essai.

La récente jurisprudence de la Cour de cassation, datée du 3 juillet 2024, sous le numéro de référence 22-17.452 F-B, apporte une précision cruciale sur les conséquences de la rupture d’une période d’essai effectuée par l’employeur après son expiration. Cet arrêt établit que toute rupture qui intervient après la fin de la période d’essai doit être considérée comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse.