mi-temps thérapeutique et indemnité de licenciement

Lorsque le salarié se trouve en arrêt maladie à la date de son licenciement, arrêt faisant suite à une période de temps partiel thérapeutique, le salaire à prendre en considération pour le calcul de l’indemnité de licenciement «est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié, celui des douze ou des trois derniers mois précédant le temps partiel thérapeutique.”